東洋大学経営学部経営学科卒業と同時にシステム開発会社（入社時６０名、最大８５０名）に入社し、システム開発のＳＥ、リーダー職を８年間、以後は一貫して人事労務関連職として採用活動全般の企画・運営業務、人事制度の構築・運用、社内研修の企画運営、社内規程策定、労働法関連の対応、メンタルヘルス、キャリアカウンセリング等の社員相談窓口、その他人事労務関連業務全般を経験。直近７年間は部門管理者として業務にあたる。この間に企業合併を二度経験。それぞれ人事関連の統合実務を担当した。

平成１９年２月に独立し、ユニティ・サポートを設立。