大学卒業後、就職情報会社（東京）で、人材採用に関する人材コンサルティング業務、人材開発会社（東京）で社会人教育の講座・教材の開発並びに企業の人材育成（集合研修・通信講座等）の講師・コーディネーターを経て、地場中堅企業（福岡）において人事処遇制度のリニューアル及び定着に向けた教育等の実務を経験。大手コンサルティングファーム(店頭公開企業)にて中小企業から上場企業まで、またメーカーからサービス業まで経営診断・人事労務診断及び人事処遇制度の構築、中期ビジョンづくり等のコンサルティングに従事。

退職後、企業と個人のビジョン実現を目指し、組織・人材の開発・活性化を支援するコンサルティングファーム『イノベーションサポート』を設立、雇用の流動化が進展していく中、ヒューマンアセスメント(人事評価)、キャリアカウンセリングにも注力している。

【著書】
「知っておきたい労働法基礎講座（旬刊誌　実践着眼　24回連載）」
「雇用流動化の人事と労務（旬刊誌　実践着眼　9回連載）」

※共著
・2000年度「グローバル化・情報化・デフレ化に挑む自主戦略」田辺昇一監修
・2001年度「グローバル化・ＩＴ革命に挑む自立創破戦略」田辺昇一監修
・儲かる企業のインセンティブ制度“デフレ時代の人事・賃金再構築と導入成功実例”
（上記いずれも（株）タナベ経営より発刊）